Le monde change extrêmement vite. Les technologies qui étaient révolutionnaires il y a dix ans, sont à présent obsolètes. La manière avec laquelle nous travaillons, et envisageons le travail, subissent également de grandes transformations. Comment le budget mobilité s’intègre-t-il dans ce tableau ?
Maintenant, le télétravail (souvent partiel), est pour beaucoup devenu permanent. La voiture de société classique est sous pression. Posséder sa propre voiture n’est, pour beaucoup, plus l’avantage souhaitable qu’il était avant. Celui ou celle qui habite en ville, qui travaille de la maison, qui n’a pas de permis de conduire (un groupe de plus en plus important), ou qui ne se qualifie simplement pas pour bénéficier d’une voiture de société, a besoin d’autres solutions pour rendre possible le travail productif et porteur de bonheur.
Le budget mobilité peut offrir une solution pour les collaborateurs dans ces situations. Mais il s’agit de bien plus : pour les entreprises de tous les formats, c’est une manière de se préparer à la mobilité de demain. Une manière d’implémenter des stratégies durables, qui continueront à fonctionner durant des années, même dans un monde qui change. Comment ? Lisez tout, ici, à ce propos :
1. La flexibilité, une nécessité
Cela doit être clair : lorsqu’il s’agit de mobilité, la flexibilité a toute son importance. La voiture de société comme solution unique n’est plus d’actualité. Un abonnement de train en tant qu’alternative ne suffit également plus. Les besoins des employés peuvent changer de jour en jour : les visites chez les clients, le télétravail, la météo, les heures de pointe… Le budget mobilité fait en sorte qu’en tant qu’employé(e), vous pouvez, chaque jour, penser à la meilleure solution. Et ce, sans dépenser de budget aux transports en commun que vous n’utilisez pas en ce moment.
2. Attirer les talents de manière compétitive
Pour les employeurs, le budget mobilité est toujours plus une manière d’attirer les collaborateurs talentueux, et de les garder. Dans un marché de l’emploi compétitif, les avantages offerts par le budget mobilité consistent en un bonus supplémentaire pour le salaire de votre personnel. Auparavant, les voitures de société remplissaient ce rôle, mais maintenant, un budget peut être alloué à la place. En tant qu’employé(e), vous pouvez le répartir entre une voiture plus verte, un vélo, des services partagés, et même votre loyer. Il s’agit donc d’un bonus très attractif.
De plus, le budget mobilité en tant qu’avantage extra légal est une carte à jouer pour les petites ou moyennes entreprises, qui ne possèdent souvent pas beaucoup de pouvoir d’achat permettant de proposer des voitures de leasing avantageuses. Le budget mobilité légal offre un cadre idéal pour rendre possible la mobilité flexible. Et d’attirer du personnel de talent, même en tant que petite organisation.
3. Des solutions pour les employés sans voiture de société
Le budget mobilité légal est uniquement disponible pour les personnes qui n’entrent pas dans les conditions pour obtenir une voiture de société. Mais rien ne retient les employeurs d’offrir des options de mobilité flexibles avec la même philosophie, aux employés sans voiture . La plateforme de Mbrella rend cela parfaitement possible, pour combiner les deux systèmes au sein de votre entreprise.
4. Cultiver la durabilité
Cela ne fait aucun doute que le climat a souffert de la façon dont nous nous sommes déplacés durant des années. Les conséquences : des étés humides, des hivers sans neige, des sécheresses et des chaleurs extrêmes, des inondations… Les entreprises de tous les formats ont la responsabilité, ici, d’agir collectivement, tout en en profitant également pour leur propre avenir. De plus, le budget mobilité, en tant qu’employeur, est neutre en coûts, en comparaison avec les voitures de société. Pas de prise de tête, donc.
5. Plus facile que ça ne paraît
L’implémentation d’un budget mobilité peut paraître compliqué ou coûteux, mais ce n’est pas le cas. Avec Mbrella, vous pouvez, sans effort, combiner des centaines de fournisseurs de services de mobilité, et chaque collaborateur peut facilement gérer son budget. Vous êtes toujours hésitant(e) vis-à-vis des nombreuses possibilités et des implications pour votre entreprise ? Mbrella vous accompagne volontiers pour créer la solution parfaite. Intéressé(e) ? Parlez-en avec nous!